北碚区2007年公开招聘事业单位工作人员简章

      为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员
  素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现
  面向社会公开招聘区属事业单位工作人员。

一、招聘单位及人数

     本次面向社会公开招聘69个事业单位的186名工作人员。各招聘单位、人数和相关要求详见
  《北碚区2007年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（以下简称“一览表”）。

二、招聘原则

     坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考核相
   结合，择优聘用的原则。

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围及具体要求：

      面向社会公开招聘的范围及具体要求详见“一览表”。

（二）基本条件：

    1、拥护中国共产党的领导，政治素质好，具有为人民服务的精神；

    2、遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；

    3、服从安排，具有相应的业务能力；

    4、学历要求（详见“一览表”具体要求）；

    5、年龄（详见“一览表”具体要求）；

    6、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法
       犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围；

    7、身体健康；

    8、参照公务员回避规定，符合有关要求。

四、招聘程序和方法

     本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、报批等程序组织实施。

（一）报名

    1、报名时间：2007年3月7日─ 3月9日上午9:00-12:00,下午13:30-17:00。

    2、报名地点：重庆市北碚区人才交流中心（北碚区城南新区电力局大楼后面），
        联系电话：68864523，68216264。

    3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。
        报考者须持本人毕业证、学位证、身份证、户口簿、专业技术资格证、执业资格证原件
        且同时提供复印件各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。北碚区机关事
        业单位正式在职人员不能报考，区外有工作单位的须持所在单位同意报考证明。经资格
        初审合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳每科50元考务费。考试复习资料在报
        名点自愿购买。

      （2007年应届毕业生，报名时须持学校出据的学历、学位待办证明；经考试拟聘用者，须
      于2007年9月1日前提供学历、学位原件，否则取消其聘用资格，其空缺在应聘本岗位考生
      中按总成绩从高分到低分依次递补，并按录取的相关程序办理。）

    4、领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据原件于2007年3月19日--20日（上班时间）
        在报名点领取《准考证》。

（二）笔试

       笔试采取闭卷方式进行。招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3，未达到该比例者，
       相应递减招聘岗位人数至规定比例。

       笔试时间：详见《准考证》。

       笔试科目及分值：笔试包括公共科目和专业科目两科，每科分值100分。
       公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技
  能。公共科目笔试由重庆市北碚区人事局统一组织，专业技术人员岗位的专业科目笔试由重庆
  市北碚区人事局会同招聘单位主管部门共同组织。

       笔试成绩120分为基本合格线，且《综合基础知识》和专业考试成绩均不得低于60分。
       西部志愿者等符合加分条件的，从其规定。

(三)面试

     面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定；若最后一名
     面试人选出现笔试成绩相同时，则并列进入面试。

    若基本合格人员数达不到进入面试人员比例规定，则相应递减岗位招聘数或取消该岗位招聘。

    面试由重庆市北碚区人事局会同招聘单位主管部门共同组织。根据岗位实际情况，可采取答
    辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试满分100分，面试成绩当场公布
    。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

   面试时间、地点及具体方式另行通知。

（四）体检

    在面试合格人员中，以考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩(计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩÷2＋面试成绩)。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高分到低分确定）。体检由重庆市北碚区人事局统一组织，体检办法和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）文件的要求组织进行。因体检不合格出现空缺时，在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（五）考核

    体检合格人员由重庆市北碚区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺时，在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

    考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由重庆市北碚区人事局对其进行为期7天的公示。

（七）聘用审批

    经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报重庆市北碚区人事局审批，批准聘用的人员由重庆市北碚区人事局报市人事局备案。

    经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用。

五、纪律与监督

    招考聘用工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

 　　　　　　　　　　　　　                               重庆市北碚区人事局

　　　　　　　　　　　　                                  二ΟΟ七年二月十五日

  附表 《 北碚区2007年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》