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研究制定全区人事制度改革规划、方案，起草人事管理政策、法规；负责全区机关、事业单位人事制度改革；研究拟定机构改革人员定岗、分流的政策规定；会同有关部门指导协调企业人事制度改革，对全区人事工作进行指导、监督检查、协调服务。
负责拟定全区机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；负责全区机关、事业单位人员计划、工资计划的编制管理和工资基金管理；负责全区干部计划的编制管理和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的宏观控制。
组织实施国家公务员制度，负责全区国家公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等各项配套法规实施办法的拟定的综合管理。
综合管理全区机关、事业单位补充工作人员的考试考核和录(聘)用工作；指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核工作。 |
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